一、没签劳动协议离职怎么办
未签劳动协议离职分两种情况处理。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
同时，未签劳动协议，劳动者可主张权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，离职后可与单位协商支付双倍工资事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、没签劳动协议上班途中受伤算工伤吗
根据相关法律规定，虽未签劳动协议，但只要能证明劳动关系存在，上班途中受伤在符合一定条件下算工伤。
首先，需满足劳动关系成立，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。其次，要符合“非本人主要责任”这一条件，即事故责任认定本人承担比例较低。比如在交通事故中负同等责任及以下。
一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。单位未签劳动协议可能面临双倍工资等处罚。建议及时收集证据，向劳动部门申请工伤认定，维护自身合法权益。具体申请流程及所需材料可进一步咨询当地劳动保障部门。
三、没签劳动协议被辞退怎么办
未签劳动协议被辞退，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
当面临没签劳动协议离职的情况时，我们深入探讨了相关解决办法。其实，即便没签协议，只要能证明劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。比如，工作证、考勤记录等都可作为证据。那么，如果离职后原单位以各种理由拖欠工资，或者不承认存在劳动关系，又该如何应对呢？这就需要更专业的法律分析。若你对没签劳动协议离职后的种种后续问题还有疑问，比如如何进一步收集证据维权，或者如何通过法律途径保障自己的工资权益等，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。
