一、哺乳期结束合同也到期被辞退如何赔偿
哺乳期结束合同到期,若单位不续签而辞退员工,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位在哺乳期内违法辞退,员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、哺乳期结束辞退员工补偿多少
哺乳期结束辞退员工,若属违法辞退,单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,员工月工资为5000元,在单位工作3年,哺乳期结束被违法辞退,其经济补偿为3×5000=15000元,赔偿金则为15000×2=30000元。
需注意,若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形,则无需支付补偿。具体补偿数额要依员工实际工作情况和工资标准来确定。
三、哺乳期结束被公司辞退怎样赔偿
哺乳期结束后被公司辞退,若公司属违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
经济补偿按你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。例如,你月工资为5000元,工作3年,经济补偿就是3×5000=15000元,赔偿金则是15000×2=30000元。
你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。与公司协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付赔偿金。对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当面临哺乳期结束合同也到期被辞退的情况时,赔偿问题至关重要。用人单位若违反规定辞退处于哺乳期的女职工,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那要是劳动者对赔偿金额计算有疑问,或者不知道该如何收集有力证据争取合理赔偿,又该怎么办呢?别担心,如果您对哺乳期结束合同到期被辞退的赔偿事宜还有其他困惑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答,助您维护自身合法权益。