一、解除劳动合同后仍上班算什么
解除劳动合同后仍上班，一般视为双方建立新的事实劳动关系。原劳动合同解除后，双方权利义务终止，此时劳动者继续工作、用人单位也接受其劳动并安排工作内容等，符合劳动关系的特征。
若双方未及时签订新合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若不想继续工作，可随时提出离职；用人单位若不愿劳动者继续工作，应依法解除新的事实劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。建议双方及时沟通，明确是否继续建立劳动关系，并签订书面合同以保障权益。
二、解除劳动合同后赔付标准是啥
解除劳动合同的赔付标准需区分情形：
1.协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位单方解除（合法）：如因劳动者过错等，无需支付经济补偿；若因法定无过失性辞退等，按上述标准支付经济补偿。
3.用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，协商一致解除合同，经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，则赔偿金为2×15000=30000元。
三、解除劳动合同后能做工伤认定吗
解除劳动合同后仍可做工伤认定。
工伤认定的申请时限是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。即使劳动合同已解除，只要在该时限内，符合工伤认定条件，职工或其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。
申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。虽然劳动合同解除，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系存在。劳动保障行政部门会依据相关材料进行审核认定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
当我们探讨解除劳动合同后仍上班算什么时，这背后存在着多种情况。比如，可能构成事实劳动关系的延续，用人单位需要按照相关规定承担相应责任，像支付工资、缴纳社保等。也有可能引发双方权利义务的重新界定，例如工作成果的归属、工作时间的认定等问题。你是否正面临着这样的疑惑呢？如果对于解除劳动合同后继续上班所涉及的权益保障、责任划分等方面还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身处境，维护合法权益。
