一、在厂里上班没签劳动合同怎么告
在厂里上班没签劳动合同，可按以下步骤维权：收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与厂方协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、在厂里上班离职不给工资怎么办
首先需明确，用人单位应及时足额支付劳动者工资。若离职后单位不给工资，可采取以下措施：
1.与单位协商：主动与用人单位沟通，说明情况，要求支付工资，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
三、在厂里上班辞职了不发工资怎么办
首先，你可与厂方进行沟通协商，明确工资发放的具体情况及未发放原因。若协商无果，你可采取以下措施。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，他们会责令厂方限期支付工资。若厂方逾期仍不支付，可要求其加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益，确保应得工资得以发放。
当面临在厂里上班没签劳动合同该怎么告的问题时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，了解自己的权益和应遵循的法律程序至关重要。要是你在准备相关材料、申请流程、后续诉讼等环节还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利维护自身合法权益。
