-
不续签无固定劳动合同有什么补偿
本篇将详细为大家解答“不续签无固定劳动合同有什么补偿”这个问题。用人单位不续签无固定期限劳动合同有不同情况。法定情形终止要支付经济补偿，违法不续签则需付赔偿金；劳动者主动不续签且单位无过错一般无补偿。…… -
劳动合同本人有权要回吗
本篇将详细为大家解答“劳动合同本人有权要回吗”这个问题。劳动合同本人有权要回。其由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。若单位不给，劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令改正，…… -
合同到期不续签算解除劳动合同吗
本篇将详细为大家解答“合同到期不续签算解除劳动合同吗”这个问题。合同到期不续签属劳动合同终止，非解除。《劳动合同法》规定期满即终止。解除是合同未届满前因双方意思提前终止，如协商一致等。到期时，用人单位…… -
打印的劳动合同有效吗
本篇将详细为大家解答“打印的劳动合同有效吗”这个问题。打印的劳动合同是有效的。根据相关法律，劳动合同书面形式含打印等。其内容合法、体现双方真实意愿且无欺诈等情形即具法律效力。签订时条款要明确具体，涵盖…… -
只签了劳务合同没签劳动合同怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“只签了劳务合同没签劳动合同怎么赔偿”这个问题。劳务合同与劳动合同不同。未签劳动合同，符合条件可主张赔偿。要先确定与用人单位存在劳动关系，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，…… -
职工在试用期辞职不批怎么处理
本篇将详细为大家解答“职工在试用期辞职不批怎么处理”这个问题。试用期内职工有辞职自主权，提前三日书面通知单位即可离职，无需单位批准。若单位不认可，职工可用快递等方式送达辞职信并留凭证。产生纠纷时，可向…… -
合同期满不续签可以不补偿么
本篇将详细为大家解答“合同期满不续签可以不补偿么”这个问题。合同期满不续签是否补偿分情况。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止固定期限合同用人单位需支付经济补偿，按工作年限…… -
服务期内试用期辞职是否违约
本篇将详细为大家解答“服务期内试用期辞职是否违约”这个问题。服务期内试用期辞职一般不构成违约，试用期是双方考察阶段，劳动者有提前三日通知用人单位解除劳动合同的法定权利。但如果劳动者接受了专项培训等特殊…… -
雇佣钟点工要不要签合同
本篇将详细为大家解答“雇佣钟点工要不要签合同”这个问题。雇佣钟点工签订合同，它能明确双方权利义务，避免纠纷，保障合法权益。合同可明确报酬等关键事项，如每小时报酬、支付方式与周期；能明晰工作内容，包括服…… -
试用期内谁承担损失
本篇将详细为大家解答“试用期内谁承担损失”这个问题。试用期内损失承担情况：通常用人单位负责，因其考察劳动者，劳动者犯错致损单位有权索赔。若因单位过错如工作条件不符约定致损，则单位自行承担。判断谁担损失…… -
干了一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗
本篇将详细为大家解答“干了一个月没签劳动合同被辞退有补偿吗”这个问题。一般干一个月没签劳动合同被辞退可能有补偿。依《劳动合同法》，工作仅一个月不满足双倍工资条件。但若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动…… -
能订立无固定期限劳动合同吗
本篇将详细为大家解答“能订立无固定期限劳动合同吗”这个问题。订立无固定期限劳动合同有多种情形。包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年……