一、合同期限到期合同终止需要给员工钱吗
合同期限到期合同终止，是否给员工钱需分情况看：
1.一般情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2.需支付补偿情况：若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订；或用人单位决定不再续订劳动合同等原因导致合同终止，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同期限到一方继续履行有效吗
合同期限届满后一方继续履行，另一方接受的，该合同继续有效。
从法律角度看，原合同期限届满，合同关系本应终止。但一方继续履行主要义务，另一方未提出异议，根据《民法典》规定，视为双方就合同的继续履行达成了新的合意，原合同的权利义务继续有效，只是变为不定期合同。例如租赁合同到期后，租客继续交租，房东接受租金，此时租赁合同继续有效，双方受新的不定期租赁合同约束。不过，任何一方都有权随时解除合同，但需在合理期限前通知对方。
三、合同期限到期了合同还能生效吗
一般情况下，合同期限到期后合同效力终止，双方权利义务履行完毕，不再受该合同约束。但存在两种特殊情形。其一，合同中约定了到期后自动延续条款，那么合同会按约定继续生效。其二，合同期限虽届满，但一方继续履行主要义务，另一方接受的，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期。比如房屋租赁合同到期后，租客继续交租、房东接受，原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期，双方都有权随时解除合同，但应提前合理时间通知对方。
当我们探讨合同期限到期合同终止是否需要给员工钱时，答案并非一概而论。一般来说，如果是劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工对经济补偿的计算方式、金额确定或者支付时间等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益。
