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短期工用签合同吗
本篇将详细为大家解答“短期工用签合同吗”这个问题。短期工同样需签订合同，这很关键。法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，短期用工也在此范畴。签订合同能明确权责，界定双方权利义务，避免…… -
工作10个月没签合同怎么赔付
本篇将详细为大家解答“工作10个月没签合同怎么赔付”这个问题。法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资。你工作10个月没签合同，从入职次月起算，单位需支付9…… -
违背法律的劳务合同能有效吗
本篇将详细为大家解答“违背法律的劳务合同能有效吗”这个问题。劳务合同违背法律部分或全部无效。如违反强制规定通常无效，除非规定不影响效力。合同条款违法，像工作时长超上限、工资低于标准等，违法条款无效，部…… -
劳动补偿协议书签字后能否诉讼
本篇将详细为大家解答“劳动补偿协议书签字后能否诉讼”这个问题。劳动补偿协议书签完字一般能起诉。若存在一方欺诈、胁迫另一方签字，有重大误解，内容显失公平等不合理情况，权益受损方有权起诉撤销或更改协议。若…… -
小加工厂没签合同怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“小加工厂没签合同怎么赔偿”这个问题。小加工厂未签合同赔偿分情况：用工超1月不满1年未签，每月支付二倍工资，如工作3个月未签需额外付2个月工资；满1年未签，视为订立无固定期限劳动合…… -
裁员应该怎么解除劳动合同
本篇将详细为大家解答“裁员应该怎么解除劳动合同”这个问题。用人单位裁员解除劳动合同要满足法定情形，如企业重整、经营困难等。程序上需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。裁减…… -
试用期孕妇被辞退如何维权
本篇将详细为大家解答“试用期孕妇被辞退如何维权”这个问题。试用期孕妇被辞退违法，可采取以下措施维权：先了解《劳动合同法》相关规定，女职工孕期等用人单位不得依特定条款解除合同；保留被辞退证据，如通知、邮…… -
公司清算员工劳动合同应该怎么解除
本篇将详细为大家解答“公司清算员工劳动合同应该怎么解除”这个问题。公司清算与员工解除劳动合同有法定程序。一是提前三十日书面通知或额外付一个月工资。二是按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月…… -
因为集体合同发生争议,要怎么处理
本篇将详细为大家解答“因为集体合同发生争议,要怎么处理”这个问题。因集体合同发生争议，处理方式如下：先协商解决，双方沟通协商找一致方案。协商不成，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。也可书面申请劳动保障行政…… -
多大能签劳动合同
本篇将详细为大家解答“多大能签劳动合同”这个问题。我国法律规定劳动者需年满十六周岁才能签劳动合同。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人可独立签合同。不满十六周…… -
服务期劳动合同违约金如何确定
本篇将详细为大家解答“服务期劳动合同违约金如何确定”这个问题。服务期劳动合同违约金确定有要点：一是数额不超用人单位提供的培训费用；二是不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用，如用人单位提供10万培训费…… -
合同解除时要怎样赔偿
本篇将详细为大家解答“合同解除时要怎样赔偿”这个问题。合同解除的赔偿依具体情形定。因一方违约解除，违约方担责，如买卖合同卖方拒交货，买方可要求继续履行等，损失赔偿额相当于违约造成的损失及可得利益，但不……