一、劳动补偿协议书签字后能否诉讼
1.劳动补偿协议书签完字，通常还是能起诉的。当这份协议存在一些不合理的情况，像一方欺诈、胁迫另一方签协议，或者签的时候存在重大误解，又或是协议内容明显不公平等，权益受损的一方就有权利向法院起诉，要求撤销或者更改协议内容。
2.要是协议内容违反了法律法规的强制要求，例如补偿标准比法定的低，还没有清楚说明是双方协商降低的，劳动者就可以起诉，让对方按照法定标准给予补偿。
3.若协议是双方真实意愿的体现，没有上述违法违规问题，法院一般会认可协议有效，这种情况下起诉往往难以得到支持。
二、劳动补偿协议签字后还能起诉吗
一般情况下，劳动补偿协议签字后仍可起诉，但存在一定限制。如果协议不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，法院通常会尊重协议约定。
若劳动者认为协议存在上述可撤销事由，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议。经审查属实，协议将被撤销，双方可重新协商补偿事宜或通过法律途径解决纠纷。
若协议不存在可撤销情形，而劳动者以其他理由起诉要求变更或解除协议，法院需根据具体情况判断是否符合法律规定。所以，签字后能否起诉取决于协议的具体状况及诉求的合理性。
三、签了劳动补偿协议后还能申请仲裁吗
一般情况下，签了劳动补偿协议后仍可申请仲裁，但存在一定限制。若该协议存在可撤销情形，如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销协议，撤销后可就劳动争议申请仲裁。若协议不存在上述可撤销情形，且协议内容明确、双方真实意思表示一致，履行过程中无争议，通常不能再申请仲裁。但如果协议约定不明确、履行中产生新争议，且符合仲裁受案范围，也可申请仲裁。关键在于判断协议的有效性及履行情况，具体需结合实际案情综合分析。
签完劳动补偿协议书后能否起诉，答案是有可能。当协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形时，权益受损方有权起诉要求撤销或变更。若协议违反法律法规强制要求，如补偿标准低于法定且未明确是协商降低，劳动者也可起诉要求按法定标准补偿。但要是协议是双方真实意愿且无违法违规问题，起诉通常难以获支持。你在劳动补偿协议方面是否有类似困扰呢？如果对签完字后能否起诉、协议有效性判断及后续处理等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
