一、劳动合同忘记跟员工续签会有什么后果
若劳动合同忘记跟员工续签,可能产生以下后果:
首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次,若超过一年仍未续签,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后若要解除劳动关系,需符合法定情形,否则可能面临支付经济赔偿金等法律责任。
所以,建议及时与员工协商续签劳动合同,避免因未续签带来不必要的法律风险和经济损失。
二、忘记续签劳动合同需承担啥后果
若忘记续签劳动合同,可能面临以下后果:支付双倍工资:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。视为无固定期限合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过,实践中需注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时关注合同到期情况,避免自身权益受损。一旦发现未续签,应及时与单位沟通,维护自身合法权益。
三、未续签劳动合同需承担哪些法律责任
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同,需承担以下法律责任:支付双倍工资:自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日,应向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们关注劳动合同忘记续签可能产生的后果时,还需要知道,除了上述提到的支付二倍工资和视为订立无固定期限劳动合同等情况外,如果员工因为单位未及时续签合同而离职,单位可能还需要支付离职补偿金。而且在后续的劳动纠纷处理中,单位若无法证明是员工拒绝续签,很可能处于不利地位。你是否担心自己所在单位或自身面临劳动合同未续签的状况呢?要是对未续签劳动合同后的权益保障、责任承担等问题还有疑问,不要迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。