一、试用期孕妇被辞退如何维权
1.了解相关法律规定：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.保留证据：收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工作邮件、聊天记录等，证明辞退行为的存在。
3.与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应经济补偿。
4.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需明确诉求，如恢复劳动关系、支付经济赔偿金等。
5.法律救济：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，试用期孕妇被辞退是违法的，孕妇应积极采取措施维护自身合法权益。
二、试用期孕妇被辞退有哪些维权方式
试用期孕妇被辞退可通过以下方式维权：
首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正并依法处理。
其次，可申请劳动仲裁。用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同，若不想继续工作，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。仲裁时需准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及被辞退事实。
最后，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。需注意，孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。
三、试用期孕妇被辞退如何申请赔偿
首先明确，试用期内如无充分证据证明劳动者不符合录用条件，用人单位不得随意辞退。孕妇属特殊群体，受法律特殊保护。
若试用期孕妇遭辞退，可先与单位协商赔偿事宜，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
仲裁时，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、辞退女职工。
当面临试用期孕妇被辞退这种违法情况时，除了上述提到的维护权益步骤外，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，要确保证据的完整性和关联性，这将直接影响仲裁结果。而且在与用人单位协商过程中，注意沟通方式和技巧，尽量避免矛盾激化。若对仲裁结果不服提起诉讼，要熟悉诉讼流程和相关法律条文，保障自身权益不受侵害。你是否正在经历试用期孕妇被辞退的困扰呢？如果对于维护自身权益还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的帮助。
