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临时工劳动合同有效吗
本篇将详细为大家解答“临时工劳动合同有效吗”这个问题。临时工劳动合同一般有效。《劳动合同法》规定，劳动合同有效需满足：双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违背公序良俗。如今法律无“临时工”…… -
竞业限制赔偿的标准是什么
本篇将详细为大家解答“竞业限制赔偿的标准是什么”这个问题。竞业限制赔偿标准：协议约定了经济补偿标准的按约定；未约定的，劳动者履行义务后，一般按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工…… -
打工老板没签合同咋办
本篇将详细为大家解答“打工老板没签合同咋办”这个问题。未签劳动合同不影响劳动关系成立，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。老板未签合同，可主张自用工超一个月不满一年的双倍工资。要收集…… -
劳动合同空白让签字干了一天跑路会怎样
本篇将详细为大家解答“劳动合同空白让签字干了一天跑路会怎样”这个问题。若劳动合同空白就让签字，干一天就跑路，一般单位难以主张劳动者严重违约。因空白劳动合同不符合法定形式要件，效力有瑕疵。不过，若单位能…… -
逼迫解除劳动合同该怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“逼迫解除劳动合同该怎么赔偿”这个问题。用人单位逼迫劳动者解除劳动合同属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资…… -
计件工人怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“计件工人怎么赔偿”这个问题。计件工人赔偿分情况处理。工伤赔偿先认定工伤，依《工伤保险条例》，工作中受伤等符合情形的认定为工伤，赔偿项目有明确规定。劳动权益受损如单位克扣工资，按《…… -
劳动合同到期后有没有补充金
本篇将详细为大家解答“劳动合同到期后有没有补充金”这个问题。劳动合同到期后补偿金情况分多种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；降低条件续订或不续订则需支付。补偿标准按工作年限，每满一年付…… -
第一天签了劳动合同第二天就没去了会怎样
本篇将详细为大家解答“第一天签了劳动合同第二天就没去了会怎样”这个问题。从法律角度，第一天签劳动合同第二天无故不去上班后果严重。这构成违约，用人单位可追究违约责任。旷工达一定天数，单位有权解除合同且无…… -
第三次不签订劳动合同要付赔偿金吗
本篇将详细为大家解答“第三次不签订劳动合同要付赔偿金吗”这个问题。第三次不签劳动合同支付赔偿金分情况。用人单位满一年不与劳动者订书面合同，视为已订无固定期限劳动合同，不补订需每月支付二倍工资。劳动者第…… -
员工劳动合同不签会怎么样吗
本篇将详细为大家解答“员工劳动合同不签会怎么样吗”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资，超一年不签视为已订立无固定期限劳动合同。对员工来说，不签合同…… -
辞职需要用到劳动合同吗
本篇将详细为大家解答“辞职需要用到劳动合同吗”这个问题。辞职一般需依据劳动合同履行手续，明确双方权利义务，避免法律风险。正式员工辞职提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知。对竞业限制、保密条款…… -
劳动合同忘记跟员工续签会有什么后果
本篇将详细为大家解答“劳动合同忘记跟员工续签会有什么后果”这个问题。劳动合同忘记跟员工续签后果严重。自用工超一个月不满一年未签，应每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订前一日。若超一年未续……