一、打工老板没签合同咋办
首先，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若老板未签合同，你可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。比如工作3个月没签合同，就可主张2个月的双倍工资差额。
你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与老板协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付相关费用；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
二、打工老板没签合同能获赔偿吗
若打工时老板未签合同，劳动者通常可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付相应赔偿。
三、打工没签合同不发工资咋办
首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于不发工资的情况，可先与单位协商，要求支付工资及相应双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据裁决单位支付工资、双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的权益，确保应得的工资得到支付。
当我们探讨未签劳动合同的相关事宜时，除了上述提到的内容，还有一些细节值得关注。比如在未签合同期间，如果劳动者遭遇工伤，用人单位同样需要承担相应责任，这一点至关重要。另外，双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等所有收入，也有明确规定。你是否在未签劳动合同的问题上还有其他疑问呢？如果对于双倍工资计算、工伤责任认定或者劳动仲裁等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。
