一、计件工人怎么赔偿
计件工人涉及赔偿问题需分不同情况处理，工伤赔偿要先进行工伤认定再按伤残等级确定赔偿；劳动权益受损赔偿，如遇单位克扣工资可投诉或仲裁。
1、关于工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，计件工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等符合规定情形的，应认定为工伤。认定后，不同赔偿项目有明确规定，如医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期工资由单位按原待遇发放，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，这些规定保障了工伤计件工人的权益。
2、对于劳动权益受损赔偿：按照《劳动法》等相关法律，单位克扣计件工资属于违法行为。工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，若单位存在克扣工资等违法情形，工人还可要求支付经济补偿金。
如果计件工人在实际中遇到赔偿相关的复杂问题或不确定自身权益，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
二、计件工人工伤赔偿标准是怎样的
计件工人工伤赔偿标准与一般职工类似。首先，认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据伤残等级确定赔偿。例如，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
赔偿数额还涉及医疗费、康复费、护理费等。具体标准需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际情况核算，建议及时申请工伤认定，以便准确确定赔偿数额。
三、计件工人工伤认定程序是怎样的
计件工人工伤认定程序如下：
首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据情况作出工伤认定决定。认定为工伤的，职工可享受相应工伤保险待遇。
计件工人在工作中遇到赔偿问题，工伤赔偿与劳动权益受损赔偿需分情况处理。工伤赔偿要先认定再依伤残定赔偿，劳动权益受损如遇单位克扣工资可投诉或仲裁。当你面对这些复杂的赔偿问题，比如工伤赔偿中对赔偿金额有异议该如何申诉，或者劳动权益受损时仲裁流程的具体细节等，感到困惑不解时，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你清晰了解自身权益及维护途径，让你在面对赔偿问题时不再迷茫，有力保障自己的合法权益。
