一、单位没给我签合同怎么办
单位未与你签订劳动合同，可主张双倍工资差额（用工超一月不满一年）；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同。可先协商，协商不成收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者能主张该期间的双倍工资差额。而超过一年未签订合同的情况，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际处理中，劳动者首先应尝试与单位协商，要求签订劳动合同并获得相应补偿。若协商无果，就要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。若你遇到此类问题，对相关法律细节不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
二、单位没签合同我该如何维权
若单位未与您签订合同，您可从以下方面维权：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权每月获双倍工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。您可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后，可先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付双倍工资差额、补缴社保等，维护自身合法权益。
三、单位未买社保我要怎样去维权
首先，你可与单位进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期补缴。
其次，你也能以单位未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
再者，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系及单位未买社保的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，以便更好地维护自身合法权益。
当遇到单位未与自己签订劳动合同的情况时，了解了可主张双倍工资差额（用工超一月不满一年）以及超一年未签视为订立无固定期限劳动合同等规定固然重要，但实际操作中可能还有更多细节需要把握。比如在收集证据时，具体哪些材料会被仲裁委或法院认可？申请仲裁和起诉的具体流程又有哪些注意事项？如果对这些法律细节还有疑惑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，帮您更加清晰准确地运用法律武器维护自身合法权益。
