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怀孕期间解除劳动合同赔偿金标准是多少

时间:2025-08-21 13:00:01 来源:互联网

怀孕期间解除劳动合同赔偿金标准是多少

一、怀孕期间解除劳动合同赔偿金标准是多少

怀孕期间解除劳动合同,用人单位需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若孕期女职工存在法定过错,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。

二、怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿

孕期女职工受法律特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,女职工月工资为5000元,在单位工作3年,正常解除合同应得经济补偿15000元(3×5000)。但单位违法解除,就要支付赔偿金30000元(15000×2)。

同时,女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工有严重过错等法定可解除情形,用人单位解除合同则无需赔偿。

三、怀孕期间被辞退该获怎样的赔偿

怀孕期间被辞退,女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,女职工月工资为5000元,在单位工作3年,正常经济补偿为3×5000=15000元,而赔偿金则为15000×2=30000元。

女职工应注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等,以便维护自身合法权益。

当我们关注怀孕期间解除劳动合同,用人单位需支付赔偿金这一规定时,会发现这其中还有一些细节值得探讨。比如,在计算经济补偿时,月工资的界定范围是怎样的?是仅包含基本工资,还是包括奖金、津贴等其他收入呢?另外,如果用人单位对赔偿金的支付金额有异议,双方该如何解决纠纷呢?若你对怀孕期间解除劳动合同的赔偿金问题,或者相关的具体计算、纠纷处理等还有疑问,别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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