一、公司拒签劳动合同维权流程该如何走
若公司拒签劳动合同，你可按以下流程维权：
首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与公司存在事实劳动关系。
其次，与公司协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司拒签劳动合同怎么维权有啥流程
若公司拒签劳动合同，可按以下流程维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
超过一个月不满一年未签合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付二倍工资差额。
你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
三、公司拒签劳动合同维权流程是怎样
若公司拒签劳动合同，维权流程如下：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，若逾期不改正，可对公司处以罚款。
也可直接申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个维权过程要注意时效，及时维护自身合法权益，确保公司因拒签合同承担相应法律责任。
当遭遇公司拒签劳动合同的情况时，通过上述流程来维权能保障自身权益。不过在实际操作中，或许还会遇到一些更深入的问题。比如在劳动监察部门介入后，公司若仍不配合该如何进一步推动解决？或者在仲裁过程中，对于证据的有效性判断存疑该怎么应对？又或者对人民法院的判决不满意还有没有其他救济途径？要是你对这些围绕公司拒签劳动合同维权过程中的延伸问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
