-
女性孕期被解除劳动合同法律如何处理
本篇将详细为大家解答“女性孕期被解除劳动合同法律如何处理”这个问题。女性孕期被违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行，用人单位需恢复劳动关系并补发工资；二是不要求继续履行，用人单位按经济…… -
劳动合同盖合同章具备法律效力吗
本篇将详细为大家解答“劳动合同盖合同章具备法律效力吗”这个问题。劳动合同盖合同章具备法律效力。法律规定劳动合同经双方协商一致并签字或盖章生效，盖章不限于公章，合同章也有效。合同章代表企业意志，经备案且…… -
劳务纠纷可通过哪些合同方法解决
本篇将详细为大家解答“劳务纠纷可通过哪些合同方法解决”这个问题。劳务纠纷可通过多种合同方法解决。一是协商，双方基于合同条款直接沟通，节省时间成本维护合作；二是调解，找中立第三方如人民调解委员会调解；三…… -
劳动合同纠纷起诉程序如何走
本篇将详细为大家解答“劳动合同纠纷起诉程序如何走”这个问题。劳动合同纠纷起诉，先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及副本，写明相关内容，此为必经前置程序。对仲裁裁决不服的，15日内可…… -
劳动合同满多少年不能辞退
本篇将详细为大家解答“劳动合同满多少年不能辞退”这个问题。我国法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但该不…… -
劳动合同可以转换成劳务协议吗
本篇将详细为大家解答“劳动合同可以转换成劳务协议吗”这个问题。劳动合同可转换为劳务协议，前提是双方协商一致。劳动合同属劳动关系受劳动法律调整，企业责任大；劳务协议是民事劳务关系，企业责任小。转换时应签…… -
劳动合同超过几天未签要赔偿吗
本篇将详细为大家解答“劳动合同超过几天未签要赔偿吗”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。满一年未签则…… -
合同没到期但离职了怎么办
本篇将详细为大家解答“合同没到期但离职了怎么办”这个问题。离职相关事宜：首先看劳动合同有无约定违约责任，有则离职方依约担责；无约定则考虑是否符合法定程序，提前30日书面通知或试用期提前3日通知可解除，…… -
应该怎么解除员工劳动合同办法
本篇将详细为大家解答“应该怎么解除员工劳动合同办法”这个问题。解除员工劳动合同有多种情形及办法。协商一致解除，双方达成一致签订协议并办离职。员工无过错性辞退，提前三十日书面通知或额外付一个月工资，如员…… -
辞职公司不给合同怎么办
本篇将详细为大家解答“辞职公司不给合同怎么办”这个问题。辞职时若公司不给劳动合同，可先与公司协商，要求其按规定返还。协商不成可向劳动行政部门投诉，责令公司改正。因公司未提供合同造成损害的，可主张赔偿。…… -
没签劳动合同诉讼期过了还有效吗
本篇将详细为大家解答“没签劳动合同诉讼期过了还有效吗”这个问题。未签劳动合同的双倍工资差额请求受一年仲裁时效限制。诉讼期过不使权利本身无效，但对方可能提时效抗辩。对方抗辩，法院查实可能不支持诉求；对方…… -
单位伪造劳动合同怎么办
本篇将详细为大家解答“单位伪造劳动合同怎么办”这个问题。单位伪造劳动合同是严重违法行为。可先与单位协商改正，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并处以罚款。伪造的劳动合同无法律效力，发生纠纷不……