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在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
本篇将详细为大家解答“在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办”这个问题。未签劳动合同可主张双倍工资，从入职次月至一年内有效。违法辞退能要求经济赔偿金，按工作年限计算。收集工资条等证据证明劳动关系及辞退…… -
未签劳动合同赔偿标准是要怎样的
本篇将详细为大家解答“未签劳动合同赔偿标准是要怎样的”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资实发工资双倍，已发部分扣除，计算时间从用工满一个月次日至…… -
试用期3天没签合同被辞退有补偿吗
本篇将详细为大家解答“试用期3天没签合同被辞退有补偿吗”这个问题。试用期3天没签合同被辞退是否有补偿要分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除无需补偿。若单位无正当理由辞退则违法，即便没…… -
试用期没签合同被辞退如何维权
本篇将详细为大家解答“试用期没签合同被辞退如何维权”这个问题。试用期没签合同被辞退，维权方式如下：先收集工资支付记录等证据证明事实劳动关系。因不符合录用条件被辞退，单位需举证，否则违法。可先与单位协商…… -
三方协议签了想换工作还能再签吗
本篇将详细为大家解答“三方协议签了想换工作还能再签吗”这个问题。三方协议具法律效力，签后想换工作，要先与原单位协商解除，可能需承担违约责任。解除后在学校规定时间内可与新单位签三方协议，流程与原协议类似…… -
劳动合同不满六个月怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“劳动合同不满六个月怎么赔偿”这个问题。用人单位违法解除不满六个月劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，不满六个月付半个月工资。如劳动者月工资5000元，违法…… -
劳务合同未满期限是否可以终止
本篇将详细为大家解答“劳务合同未满期限是否可以终止”这个问题。劳务合同未满期限通常可终止，法定情形如一方严重违约、不可抗力致合同目的无法实现、一方丧失民事行为能力等；约定情形即合同明确的特定终止条件成…… -
没合同老板跑路了怎么办
本篇将详细为大家解答“没合同老板跑路了怎么办”这个问题。即便没合同老板跑路也能维权。先收集工资支付记录等证据证明劳动关系或劳务关系。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，仲裁是前置程序…… -
签了劳动合同对方不履行怎么办
本篇将详细为大家解答“签了劳动合同对方不履行怎么办”这个问题。若对方不履行劳动合同，可先沟通协商，要求按约履行，协商不成向劳动监察部门投诉，责令其改正。也有权申请劳动仲裁，仲裁时提供劳动合同等证据证明…… -
女职工怀孕期间单位能解除合同吗
本篇将详细为大家解答“女职工怀孕期间单位能解除合同吗”这个问题。女职工孕期单位通常不可解除劳动合同，这是其特殊劳动权益保护的一部分。依据《劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能以无过…… -
用人单位不签三方协议怎么办
本篇将详细为大家解答“用人单位不签三方协议怎么办”这个问题。三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。用人单位不签三方协议，先确定是否违约。三方协议有一定民事合同性质，毕业生可先与…… -
如何要求培训班不签订合同退款
本篇将详细为大家解答“如何要求培训班不签订合同退款”这个问题。在培训班未签合同情况下退款，可先收集转账记录、聊天记录、培训资料等证据证明培训服务及费用支付。接着与培训班沟通，依据民法典表明未签合同有权……