一、女职工怀孕期间单位能解除合同吗
通常来讲，当女职工处于怀孕期间的时候，单位是不可以解除与她们的劳动合同的。
这可是女职工特殊劳动权益保护里的一部分。
依据《劳动合同法》，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期，那用人单位就不能按照该法第四十条所说的无过失性辞退那种情况，也不能依照第四十一条规定的经济性裁员来解除劳动合同。
不过，要是女职工出现了严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就有权利解除劳动合同。
所以，只要女职工没犯那些法定的可以解除劳动合同的过错行为，在她们孕期的时候，单位可不能随随便便就解除合同，女职工的权益可是受到法律严格保护的。
二、女职工产假期间单位能否降低工资
女职工产假期间，单位不能降低其工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，不管是否参加生育保险，女职工产假期间的工资待遇都应得到保障。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位在女职工产假期间降低工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任，以维护自身合法权益。
三、女职工产假期间单位可降低工资吗
女职工产假期间，单位不可降低其工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这意味着，无论女职工所在单位是否参加生育保险，其产假期间的工资待遇都应得到保障。单位降低工资的行为属于违法行为，女职工有权要求单位纠正，补足工资差额。若单位拒不改正，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任，支付所欠工资及可能的赔偿金等。
当探讨女职工怀孕期间单位能解除合同吗这一问题时，我们要知道法律对孕期女职工有特殊保护。但这之外，还有一些相关要点需关注。比如若女职工在孕期严重违反单位规章制度，单位解除合同是否合法？这需要依据具体情况和规章制度的合理性、合法性判断。另外，即便单位违法解除合同，女职工能获得怎样的赔偿？赔偿标准又如何计算？这些都是紧密相关的重要问题。要是你对女职工怀孕期间单位解除合同的合法性界定、赔偿事宜等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
