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解除劳动合同补偿金是怎么规定的
本篇将详细为大家解答“解除劳动合同补偿金是怎么规定的”这个问题。用人单位向劳动者支付解除劳动合同补偿金分多种情形。协商一致或因法定情形解除，按工作年限支付，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年…… -
银行合同到期辞职可不可以
本篇将详细为大家解答“银行合同到期辞职可不可以”这个问题。银行劳动合同到期，员工不续签等同于辞职，劳动合同期满即行终止，无需特别理由，按流程办离职即可。合同到期前员工想离职，可行使预告解除权，一般提前…… -
医疗期内合同到期能否解除劳动合同
本篇将详细为大家解答“医疗期内合同到期能否解除劳动合同”这个问题。在医疗期内合同到期一般不能解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依第四十条、四十一条规定解除…… -
经济补偿金计算规则是什么
本篇将详细为大家解答“经济补偿金计算规则是什么”这个问题。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平…… -
在公司上班没签劳务合同被起诉咋办
本篇将详细为大家解答“在公司上班没签劳务合同被起诉咋办”这个问题。公司起诉时，要先明确起诉方与案由，查看起诉状了解诉求理由。未签劳动合同公司可能有错，自身也需审视有无违约侵权。公司以未签合同主张权利，…… -
用人单位不签订合同怎么办
本篇将详细为大家解答“用人单位不签订合同怎么办”这个问题。用人单位不签书面劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超一个月不满一年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资，最多11个月。先与单位协商补签并…… -
违反三方协议书怎么办
本篇将详细为大家解答“违反三方协议书怎么办”这个问题。三方协议具有民事合同性质，一方违反需担责。从用人单位看，无故不接收毕业生等，毕业生有权要求继续履行或赔偿，赔偿含合理费用、预期利益损失等。从毕业生…… -
不签劳务合同可以获得双倍赔偿吗
本篇将详细为大家解答“不签劳务合同可以获得双倍赔偿吗”这个问题。若形成劳动关系却未签劳动合同，劳动者在特定条件下可获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同…… -
小作坊用人需要劳动合同吗
本篇将详细为大家解答“小作坊用人需要劳动合同吗”这个问题。小作坊用人需签订劳动合同。在中国境内，像小作坊这类个体经济组织与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。不签合同小作坊要担责，用工超一个月不满一年未…… -
劳务合同起诉需要什么手续
本篇将详细为大家解答“劳务合同起诉需要什么手续”这个问题。劳务合同起诉手续如下：先准备起诉材料，撰写含原被告信息等的起诉状，收集劳务合同等证据；确定向被告住所地或合同履行地基层法院起诉；前往法院立案，…… -
签订劳动合同到期后还需要解约吗
本篇将详细为大家解答“签订劳动合同到期后还需要解约吗”这个问题。劳动合同到期，基于法律规定劳动关系自动解除，无需专门办理解约手续。用人单位到期不续签应提前合理时间通知劳动者，未依法通知致劳动者继续工作…… -
没有合同拖欠工人造成损失怎么办
本篇将详细为大家解答“没有合同拖欠工人造成损失怎么办”这个问题。即便无书面合同，被拖欠款项方也可维权。先收集考勤记录、工作证等证据证明工作事实与报酬。然后与对方协商，协商不成，劳动关系可向劳动监察部门……