劳动合同超过几天未签要赔偿吗

一、劳动合同超过几天未签要赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，如果超过这个时间仍未签订书面劳动合同，用人单位就需承担赔偿责任，最多支付十一个月的二倍工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同超期违约金如何规定

劳动合同超期一般不存在违约金规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。只有在两种情况下，用人单位可能要求劳动者支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外，劳动合同超期通常不会涉及违约金问题。所以，如果劳动合同超期，要具体看是否符合上述特殊情形，才能确定是否需支付违约金。

三、劳动合同超过一年未签怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可先与单位协商，要求其依法签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决单位支付双倍工资差额等，以维护你的合法权益。注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。

当探讨劳动合同超过几天未签是否要赔偿时，需明确不同情况。一般来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那要是用人单位拒绝支付赔偿怎么办？或者未签合同期间的社保等权益如何保障？这些问题可能困扰着你。如果对劳动合同超期未签的赔偿事宜，以及相关权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。