一、没签劳动合同诉讼期过了还有效吗
未签劳动合同的双倍工资差额请求受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。若诉讼期已过，并不导致权利本身无效，但可能会面临对方提出时效抗辩的风险。
若对方以时效已过进行抗辩，法院查实后，可能不再支持双倍工资诉求。若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定进行裁判，诉求仍可能得到支持。
因此，即使诉讼期过了，诉求在法律上并非绝对无效。建议收集能证明曾向对方主张权利、存在不可抗力等导致时效中断或中止的证据，以争取权益。
二、没签劳动合同最高赔偿几个月工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同的双倍工资赔偿，最多支付11个月。即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。若已超过时效，可能无法获得全部赔偿。具体赔偿情况还需结合实际用工等细节综合判断。
三、没签劳动合同追诉期怎么算
未签劳动合同的追诉期计算如下：
首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张双倍工资差额的时效从用工满一个月的次日起计算一年。
比如用工时间是3月1日，从4月1日起算，一年内要主张未签合同的双倍工资差额。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张未签合同双倍工资差额的时效已过。不过，对于无固定期限劳动合同的相关权益，仍可依法主张。
当我们探讨没签劳动合同诉讼期过了是否还有效这一问题时，即便诉讼期过了，也并非完全没有其他救济途径。比如，劳动者仍可尝试与用人单位协商，看能否达成新的解决方案。或者，依据其他相关法律规定，如劳动监察方面的法规，来维护自身权益。倘若你对没签劳动合同过了诉讼期后的处理方式，以及如何通过其他途径争取自己应得的权益等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你找到最适合你的维权方向，最大程度保障你的合法权益。
