一、合同期没到公司解除员工什么补偿
合同期没到公司解除员工劳动合同，需分情况给予补偿，包括支付赔偿金、无需支付经济补偿、支付经济补偿等不同情形，员工应注意收集相关证据维护权益。
首先，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，若员工存在严重违纪、严重失职等法定情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
最后，若公司因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。员工在面临公司解除劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，比如辞退通知、谈话记录等。因为在后续维权过程中，证据是至关重要的。如果遇到此类问题，不清楚自身权益或需要法律帮助，建议及时向专业律师咨询。
二、合同未到期公司解除员工咋赔偿
若合同未到期公司单方解除员工劳动合同，可能涉及违法解除。在此情况下，员工可主张赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法解除合同，其赔偿金为3×5000×2=30000元。
需注意，公司若能证明员工存在严重违纪等符合法定解除情形的情况，则无需支付赔偿金。员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、合同未到期员工被辞退有啥补偿
这要看辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，员工可主张双倍赔偿金。赔偿金标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若是合法辞退，比如员工存在严重违纪等情况，单位无需补偿。若因经济性裁员等，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在合同期没到公司就解除员工劳动合同的情况下，员工清楚不同情形下的补偿方式及收集证据的重要性固然关键，但在实际操作中可能还会遇到各种细节问题。比如，如何准确界定自己属于哪种解除情形，收集的证据是否足够有力等。当你还在为此类问题纠结困惑时，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个明智之举。专业律师会依据你具体的情况，为你进一步剖析合同解除相关事宜，更精准地维护你的合法权益，让你在面对公司解除劳动合同这一状况时不再迷茫。
