一、在什么情况下劳动合同能不续签
劳动合同到期，存在以下情形可不续签。一是用人单位方面，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位可不续签且无需支付经济补偿。二是劳动者方面，如劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，无需续签。此外，若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止，不存在续签问题。当用人单位决定不续签时，除上述劳动者拒绝的情形外，需向劳动者支付经济补偿。
二、在什么情况下可以协商解除劳动合同
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
根据法律规定，主要有以下情形：
1.双方自愿且协商一致，这是核心要素。比如用人单位与劳动者经沟通后，都同意解除劳动合同。
2.用人单位提出协商解除的，需依法支付经济补偿。如因企业经营困难等原因与劳动者协商解除，应按劳动者工作年限给予相应补偿。
3.劳动者因一些合理原因提出协商解除，也可达成协议。例如劳动者因家庭搬迁等个人原因，经与单位协商一致解除。
总之，协商解除劳动合同需双方基于真实意愿，依法依规进行沟通协商并达成一致，以确保解除行为合法有效，避免后续法律纠纷。
三、在什么情况下拘役可以判缓刑
根据《刑法》规定，对于被判处拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：一是犯罪情节较轻；二是有悔罪表现；三是没有再犯罪的危险；四是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
此外，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
例如，一些犯罪情节轻微，如初犯且犯罪金额较小的盗窃案件，犯罪嫌疑人积极退赃退赔、如实供述罪行，表现出较好悔罪态度，经综合评估认为其没有再犯罪风险，对社区也无不良影响，就有可能被判处拘役并宣告缓刑。但具体是否适用缓刑，需由法院根据案件实际情况依法判定。
当我们探讨在什么情况下劳动合同能不续签时，除了法定的一些情形外，还有一些细节值得关注。比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。另外，劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行，也可不续签。这些情况相互交织，构成了劳动合同不续签的复杂局面。你是否正面临劳动合同续签的困惑呢？如果对于不续签的具体条件、权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，帮您理清劳动合同续签与否的种种状况，维护您的合法权益。
