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试用期没达到要求被辞退可以申请补偿吗

时间:2025-08-01 13:00:01 来源:互联网

试用期没达到要求被辞退可以申请补偿吗

一、试用期没达到要求被辞退可以申请补偿吗

试用期没达到要求被辞退能否申请补偿,需看单位解除是否合法。若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件,如单位在招聘时明确录用条件且有证据证明劳动者未达该标准,那么单位据此解除劳动合同属合法解除,无需支付经济补偿。

但如果单位不能证明劳动者不符合录用条件,无正当理由随意在试用期辞退员工,则属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。

二、试用期被辞退符合哪些情形可获补偿

试用期被辞退可获补偿的情形如下:用人单位违法解除:若用人单位无正当理由辞退试用期员工,属违法解除劳动合同。比如随意以不符合录用条件为由辞退,但无法证明该条件及员工不符合情况。此时,员工可要求继续履行合同,若不要求继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位有过错:用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等过错,导致员工被辞退,员工可获经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集能证明相关事实的证据,以便维护自身权益。

三、试用期被辞退不符合哪些情形没补偿

根据法律规定,试用期被辞退不符合以下情形一般没有补偿:一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合理的录用条件,并能证明劳动者不符合该条件。二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。三是严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。若不符合上述情形,单位辞退属于违法解除,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨试用期没达到要求被辞退能否申请补偿时,除了要明确单位解除是否合法以及相应的补偿标准外,还有一些细节值得关注。比如,在申请补偿的过程中,劳动者需要准备哪些证据来支持自己的诉求。又或者,如果用人单位对辞退决定存在争议,双方可能会经历怎样的法律程序。这些问题对于维护自身合法权益至关重要。你是否在试用期遭遇过类似的困扰呢?若对试用期辞退补偿相关问题还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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