一、劳动合同丢了可以辞职吗
劳动合同丢失不影响辞职。辞职是劳动者的法定权利。
从程序上，若要辞职，试用期内需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
即使劳动合同丢失，劳动者仍可通过与单位沟通、邮寄辞职信、发送电子邮件等方式表明辞职意愿并留存证据。
单位不能因劳动合同丢失而限制劳动者辞职。若单位以劳动合同丢失为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，劳动合同丢失不构成辞职的障碍。
二、劳动合同丢失怎么样证明劳动关系
若劳动合同丢失，仍可通过多种方式证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：如银行工资流水、工资条等。
2.社保缴纳记录：可到社保经办机构打印，显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况。
3.工作证、服务证等：印有劳动者身份信息及用人单位标志等，能直观证明。
4.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，由用人单位保存。
5.同事证言：需同事出庭作证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，但证明力相对较弱。
6.业务文件：劳动者代表用人单位签订的业务合同、文件等。
7.劳动监察部门投诉记录：劳动者向劳动监察部门投诉时的相关记录及处理结果，也可作为旁证。
这些证据相互印证，形成完整证据链，即可有效证明劳动关系。
三、劳动合同丢失应该怎么样证明劳动关系
若劳动合同丢失，仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为有力证据，比如工资条、社保缴费明细。工作证、服务证等能表明身份的证件也有帮助。考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等也可辅助证明。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，还有考勤记录等均可作为证明劳动关系存在的凭证。一旦发生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。
劳动合同丢了并不影响辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可辞职。即使没有劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，辞职的流程依然是合理有效的。如果在辞职过程中遇到诸如用人单位以没有劳动合同为由刁难、克扣工资等问题，或者对辞职的其他相关事宜存在疑问，比如离职手续的具体办理、工资结算的明细等，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利完成辞职流程。
