一、试用期单位随意解除合同如何处理
试用期内单位随意解除合同，需分情况处理。若单位无正当理由解除，属违法解除劳动合同。
首先，你可与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可主张赔偿金。根据法律规定，单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你需收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。之后可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
二、试用期单位克扣工资应该怎么办
试用期单位克扣工资，可按以下步骤处理：首先，与单位沟通，了解克扣工资的原因，看是否存在误解。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决单位支付应得工资。需注意，要准备好能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者应依法维护自己在试用期的工资权益。
三、试用期单位说能力差被辞退了有什么补偿
若试用期因能力差被辞退，关键看单位的解除是否合法。若单位有充分证据证明你能力不符合录用条件，且在试用期内按法定程序解除，无需补偿。
录用条件需单位在招聘时明确公示或告知你。若单位无法举证，属违法解除。根据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按你在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。比如你工作3个月，月工资5000元，若违法解除，赔偿金为5000×1=5000元。你可据此判断自身情况，有疑问可进一步咨询。
当面临试用期单位随意解除合同的情况，处理方式至关重要。首先，要明确单位随意解除是否符合法律规定的情形。若不符合，劳动者可要求单位继续履行合同。若无法继续履行，单位需支付赔偿金。此外，还需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。如果您对试用期单位随意解除合同后的赔偿标准、证据收集方法或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善应对此类问题，保障自身合法权益。
