一、未续签劳动合同视为自动续签吗
未续签劳动合同并不视为自动续签。劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，此时双方形成事实劳动关系。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。若未续签，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，但支付期限最长不超过十一个月。
建议劳动者和用人单位在原合同到期前，积极沟通续签事宜，避免因未续签引发法律风险和纠纷。
二、未续签劳动合同怎么赔偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满后，未续签劳动合同的：
1.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动合同到期后3个月才续签，这期间2个月需支付双倍工资。
2.若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后用人单位仍不签的，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.此外，若因用人单位原因未续签，导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
三、未续签劳动合同如何不赔偿
若想避免未续签劳动合同的赔偿，可从以下方面着手：
首先，需明确责任归属。若因劳动者原因，如主动拒绝续签，且用人单位有证据证明，可不支付经济补偿。
其次，用人单位应尽到合理通知义务。在劳动合同期满前，书面通知劳动者续签意向等关键信息。
再者，注意时效问题。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需支付双倍工资；满一年不续签则视为无固定期限合同。所以要在时效内妥善处理续签事宜。
最后，规范操作流程。双方续签合同的条款、内容应协商一致，以书面形式确定并留存。总之，用人单位规范管理续签环节，留存好相关证据，可降低未续签劳动合同需赔偿的风险。
当我们探讨未续签劳动合同是否视为自动续签这个问题时，要明确的是，答案并非简单的是或否。在实际情况中，如果双方继续按照原劳动合同履行各自义务，可能会被认定为存在事实劳动关系，但这不等同于自动续签。而且，未续签劳动合同可能引发一系列权益问题，比如双倍工资的主张等。要是你对未续签劳动合同的后续处理、权益保障等还有疑问，比如如何证明存在事实劳动关系，或者怎样合理主张双倍工资，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据你的具体情况给出精准解答，帮你维护自身合法权益。
