一、如果劳动合同没到期辞职要怎样办理
劳动者在劳动合同没到期时辞职，应按法定程序办理。若处于试用期，需提前三日以书面或口头形式通知用人单位。若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法定的通知义务，便于用人单位安排工作交接。
通知用人单位时，建议使用书面形式并保留证据，如通过邮寄挂号信或电子邮件等方式。在通知中明确表达辞职意愿和预计离职时间。
在办理离职时，要配合用人单位做好工作交接，归还用人单位财物等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
二、如果只有一方同意离婚该怎么离婚
若只有一方同意离婚，另一方不同意，那么想离婚的一方只能向法院提起离婚诉讼。
在诉讼过程中，法院会先进行调解。若调解不成，会根据夫妻感情是否破裂来判决。判断夫妻感情破裂的情形包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等。
若能证明存在上述法定情形，法院大概率会判决离婚。需注意收集相关证据，如出轨的聊天记录、家暴的报警记录及医院诊断证明等。整个诉讼流程可能耗时较长，一般简易程序需三个月内审结，普通程序则为六个月。要有耐心，积极配合法院工作，以实现离婚目的。
三、如果只有一方想离婚另一方不想离婚要怎么办
若一方想离婚，另一方不想离婚，想离婚的一方可向法院提起离婚诉讼。
首先要收集夫妻感情确已破裂的证据，如分居协议、出轨证据、家暴记录等。法院受理后，会先进行调解。若调解不成，会根据证据判断夫妻感情是否破裂。若能证明感情确已破裂，如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、因感情不和分居满二年等情形，法院会判决准予离婚；若无法证明，法院可能判决不准离婚。判决不准离婚后，若想离婚方仍坚持，可在判决生效后六个月再次起诉，此时法院判决离婚可能性较大。
当我们探讨如果劳动合同没到期辞职要怎样办理时，其实后续还有不少关键要点。比如辞职后，原单位的社保减员手续如何妥善办理，以确保自身社保权益不受影响。还有个人档案的转移问题，这关系到未来的就业、职称评定等诸多事项。另外，未休完的年假该如何处理，是折算工资还是继续享受休假。这些都是劳动合同没到期辞职后可能会面临的重要问题。你在辞职过程中是否遇到了这些困扰呢？若对于劳动合同未到期辞职后的办理流程、社保处理、档案转移等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
