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撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同

时间:2025-08-01 14:00:02 来源:互联网

撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同

一、撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同

劳动合同的撤销需满足法定情形。若存在重大误解、显失公平,受欺诈、胁迫或乘人之危订立等情况,受损害方有权请求撤销。

申请撤销劳动合同,应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向劳动争议仲裁机构或人民法院提出。需注意,申请时要提供相关证据证明存在可撤销情形,比如欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言等。仲裁机构或法院经审理,若认定符合撤销条件,会依法作出撤销劳动合同的裁决或判决。裁决或判决生效后,劳动合同即被撤销。建议及时收集证据,按法定程序申请,以维护自身合法权益。

二、撤销劳动合同不赔偿吗

撤销劳动合同是否赔偿需分情况看。若因用人单位过错,如未按合同约定提供劳动条件等,劳动者以此为由撤销劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若因劳动者自身过错,如严重违反单位规章制度等导致劳动合同被撤销,用人单位无需赔偿。

还有一种情况,若双方协商一致撤销劳动合同,用人单位通常需依法支付经济补偿。所以,不能一概而论说撤销劳动合同就不赔偿,关键在于导致撤销的原因及责任归属。

三、撤销劳动合同能起诉吗

撤销劳动合同纠纷在符合法定条件下可以起诉。

首先,若因重大误解订立劳动合同,比如对工作内容、薪资待遇等关键条款存在严重误解,可请求撤销。其次,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,受损害方有权请求撤销。

当出现这些可撤销情形,双方又无法就撤销事宜协商一致时,当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,在规定期限内可以向人民法院提起诉讼。需注意,要在法定的仲裁时效内主张权利,一般为一年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当我们探讨撤销劳动合同多久以及如何申请撤销合同的时候,要知道具体的撤销时长会因合同类型、撤销原因等多种因素而有所不同。一般来说,合法合理的撤销流程需按照规定步骤进行。比如因重大误解订立的合同,当事人应在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。而申请撤销合同,通常要先收集相关证据证明存在可撤销的情形,然后向有管辖权的机构如劳动仲裁委或法院提出申请,并按照要求提交书面材料等。要是你对撤销劳动合同的时间限制、申请流程等还有疑问,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你精准解答。

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