一、劳动合同不续签，要怎么办
劳动合同到期不续签分两种情况处理。若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应提前通知劳动者并办理离职手续，出具解除或终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者不续签，需提前告知用人单位。若因用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订则无经济补偿。双方同样要办理离职手续。建议双方就不续签事宜提前沟通，明确权利义务，避免纠纷。
二、劳动合同不履行该怎么办
劳动合同一方不履行，另一方可以采取以下措施：
首先，可与违约方进行沟通协商，要求其继续履行合同义务。若协商成功，双方可就后续履行事宜达成一致。
若协商不成，守约方有权依据合同约定或法律规定追究违约方的违约责任。比如要求违约方支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
此外，若用人单位不履行劳动合同，劳动者还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁机构作出裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院最终判定责任归属与具体赔偿等问题。
三、劳动合同不合理有效吗
劳动合同不合理是否有效需具体分析。一般来说，只要劳动合同是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，即便部分条款不合理，通常也是有效的。
比如，关于工作时间、劳动报酬等重要条款，若明显低于法定标准或违背公平原则，该部分条款可能存在问题，但不必然导致整个合同无效。劳动者可与用人单位协商变更不合理条款，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，由劳动争议仲裁机构或法院审查其合理性，必要时进行调整或撤销。不过，若合同存在严重违法违规或违背公序良俗等法定无效情形，则整个合同自始无效。
当面临劳动合同不续签的情况时，除了要清楚了解自身权益，还有一些关键要点需注意。比如，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。那么经济补偿该如何计算，具体标准是什么呢？这会因工作年限等因素而有所不同。又比如，不续签劳动合同后，社保、公积金等相关手续该如何办理？这些细节问题往往容易被忽视。如果您对劳动合同不续签后的这些后续事项存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答。
