一、公司能否解除被刑事拘留的员工合同
一般情况下，公司不能解除被刑事拘留的员工合同。根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而被刑事拘留只是涉嫌犯罪，尚未被依法追究刑事责任。
在这种情况下，公司应保持谨慎，等待司法机关的最终处理结果。如果最终员工被认定有罪，公司可以依据法律规定解除合同；如果员工被无罪释放，公司则不能解除合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总之，公司在处理被刑事拘留员工的合同问题时，应严格依据法律规定，避免因错误决策而引发法律纠纷。
二、公司能否解除孕妇的劳动合同
一般情况下，公司不能随意解除与孕妇的劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、公司能否解雇取保候审员工
这需视具体情况而定。若员工因涉嫌犯罪被取保候审，公司在满足一定条件下可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着员工不构成犯罪。如果最终经司法机关认定员工构成犯罪，那么公司据此解除劳动合同通常是合法的，无需支付经济补偿。但如果员工虽被取保候审，但最终司法机关判定其无罪，或者公司无法证明其行为符合“被依法追究刑事责任”这一解除条件，公司擅自解雇员工则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。
当探讨公司能否解除被刑事拘留的员工合同时，我们知道员工被刑事拘留后，公司确实存在解除劳动合同的可能性。但实际情况较为复杂，比如公司需要遵循法定程序，还得依据具体的劳动合同条款来综合判定。若公司随意解除，可能会引发劳动纠纷。要是员工对公司在此情况下解除合同的行为存在疑问，比如想了解公司应如何妥善处理后续事宜，或者自己的权益该如何保障等问题。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，为您在这复杂的劳动关系中指明方向，维护您的合法权益。
