自己辞职能不能拿到赔偿

一、自己辞职能不能拿到赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职通常不能获得赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，需根据具体情况判断自己辞职是否能拿到赔偿。如果不确定，可进一步咨询专业律师。

二、自己辞职能从公司拿赔偿金么

一般情况下，主动辞职无经济赔偿金。但存在例外：若用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、自己辞职能领到补偿金吗

一般情况下，主动辞职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，多是基于用人单位的过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫解除劳动合同，或者劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等情形。但存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同的，可获经济补偿。所以，单纯自己辞职通常领不到补偿金，除非符合上述特殊法定情形。

当探讨自己辞职能不能拿到赔偿时，其实要分多种情况来看。如果是员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，是可以获得经济补偿的。但要是员工主动辞职且用人单位并无过错，通常是没有赔偿的。此外，若辞职过程中涉及到劳动合同的解除程序、经济补偿的计算标准等问题不清晰，就容易产生纠纷。你是否正面临这样的困扰呢？若对自己辞职能否拿到赔偿及相关法律问题还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。