一、劳动者违约的法律规定都有哪些
劳动者违约主要涉及违反服务期约定与竞业限制约定。
关于服务期，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动者违约赔偿单位什么损失
劳动者违约赔偿单位的损失范围通常如下：
若劳动合同中有明确约定违约赔偿事项，依约赔偿。一般而言，若因劳动者擅自离职等违约行为给单位造成直接经济损失，如招聘费用、培训费用（有凭证且为专项培训）等，需赔偿。比如单位为劳动者支付了专业技能培训费用，劳动者未完成服务期而离职，应按未履行比例赔偿培训费用。若劳动者违反保密协议或竞业限制约定，需赔偿单位因此遭受的损失，损失数额通常以单位因劳动者违约行为的实际损失为准，包括可得利益损失等。但单位需对损失承担举证责任，证明损失与劳动者违约行为之间存在因果关系及具体损失数额。
三、劳动者违约金上限是多少
根据《劳动合同法》规定，劳动者需支付违约金的情形主要有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，违约金的数额由双方事先约定，但约定过高或过低时，可请求法院或仲裁机构调整。一般而言，违约金上限并无固定的具体数值，需依具体案件事实及上述法律规定综合判定。但总体原则是，违约金应合理、公平，与劳动者违约行为给用人单位造成的损失相当，以平衡双方利益，防止用人单位滥用违约金条款损害劳动者权益。
当探讨劳动者违约的法律规定都有哪些时，其实违约后果还涉及多方面。比如除了可能要承担违约责任，向用人单位支付违约金外，若因违约给单位造成损失，还需承担赔偿责任。而且违约行为若被记录在诚信档案中，可能会影响今后的职业发展。要是您对劳动者违约的法律规定，像违约金的具体数额界定、赔偿范围的明确等还有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面解读劳动者违约相关法律规定，消除您的困惑。
