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没有劳动合同工作3年能得到补偿吗
本篇将详细为大家解答“没有劳动合同工作3年能得到补偿吗”这个问题。未签订劳动合同工作3年，部分情形可获补偿。用工满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。因单位原因未签，自第二个月至满一年可主张最多11个…… -
补偿金是解除合同时一次付清吗
本篇将详细为大家解答“补偿金是解除合同时一次付清吗”这个问题。补偿金支付时间有明确法律规定，一般用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，在办结工作交接时支付，目的是保证双方权利义务清晰。若未按时支付，…… -
没有劳动合同可以辞退员工吗
本篇将详细为大家解答“没有劳动合同可以辞退员工吗”这个问题。即使没有劳动合同，用人单位也能辞退员工。员工有严重过错、符合经济性裁员条件、不符合录用条件时，单位可合法辞退，无需支付或支付相应补偿。若不存…… -
签了合同正常离职需要给违约金吗
本篇将详细为大家解答“签了合同正常离职需要给违约金吗”这个问题。员工离职是否支付违约金视合同具体条款而定。若无服务期、竞业限制等特定条款，正常离职无需支付。服务期下，接受专项培训费用并约定服务期，提前…… -
劳务合同到期了不续签要赔偿吗
本篇将详细为大家解答“劳务合同到期了不续签要赔偿吗”这个问题。劳务合同到期不续签是否赔偿要看合同约定，受民法典约束，依合同条款执行，没约定一般无需赔偿。而劳动合同到期不续签，除特定情形外，用人单位需支…… -
不续签固定期限合同怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“不续签固定期限合同怎么赔偿”这个问题。固定期限劳动合同到期不续签分用人单位不续签和劳动者不续签。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资等。劳动者不续签时，…… -
签订三方协议后什么情况可以解约
本篇将详细为大家解答“签订三方协议后什么情况可以解约”这个问题。三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的就业协议。解约情况有：用人单位存在欺诈等致使协议无效情形；毕业生因不可抗力无法按时工作；经学校同意…… -
签订造价员劳动合同的条件是什么
本篇将详细为大家解答“签订造价员劳动合同的条件是什么”这个问题。签订造价员劳动合同需满足多项条件：双方主体要适格，用人单位依法成立、具备用工资格，造价员有相应从业资格；合同内容经双方平等协商一致，涵盖…… -
单位无正当理由解除劳动合同会怎样处理
本篇将详细为大家解答“单位无正当理由解除劳动合同会怎样处理”这个问题。单位无正当理由解除劳动合同属违法解除。劳动者可要求继续履行，不愿或无法继续履行时可主张二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿依工作年限计算…… -
单位辞退试用期员工怎么补偿
本篇将详细为大家解答“单位辞退试用期员工怎么补偿”这个问题。单位辞退试用期员工补偿依辞退原因而定。合法辞退如员工试用期内被证不符合录用条件像不能胜任、学历造假等，单位有明确录用条件且已告知并具证据无需…… -
没签劳动合同无故被辞退有赔偿吗
本篇将详细为大家解答“没签劳动合同无故被辞退有赔偿吗”这个问题。没签劳动合同无故被辞退可获赔偿。用人单位自用工超一月不满一年未签合同，应支付双倍工资，最多十一个月。无故辞退属违法解除，劳动者可按经济补…… -
超过一年多不签合同还能得到赔偿吗
本篇将详细为大家解答“超过一年多不签合同还能得到赔偿吗”这个问题。用人单位超一年多未与劳动者签书面合同，劳动者可获赔偿。可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额，且视为已订立无固定期限劳动……