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多年的员工不愿续签劳动合同怎么办
本篇将详细为大家解答“多年的员工不愿续签劳动合同怎么办”这个问题。与多年员工续签劳动合同要点：员工连续工作满十年或二次订立固定期限合同且无违规等，提出或同意续订时，除其提订立固定期限合同外应订立无固定…… -
团播怎么认定劳动合同
本篇将详细为大家解答“团播怎么认定劳动合同”这个问题。团播认定劳动合同关键看双方是否符合劳动关系特征。主播接受平台管理有隶属性，提供劳务获报酬具经济从属性，若直播工作是平台业务部分且有报酬，基本可认定…… -
多久不签劳动合同算违约
本篇将详细为大家解答“多久不签劳动合同算违约”这个问题。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，超一个月未签即违约。如员工入职后用人单位未在一个月内签合同，…… -
竞业协议双方撕毁还有效吗
本篇将详细为大家解答“竞业协议双方撕毁还有效吗”这个问题。竞业协议双方撕毁后的效力需视具体情况而定。一般违约时，竞业协议是双方自愿达成的合同约定，一方擅自撕毁构成违约，有违约责任条款的违约方要担责，守…… -
没有签劳动合同可以走吗
本篇将详细为大家解答“没有签劳动合同可以走吗”这个问题。从法律角度看，未签劳动合同不影响劳动者离职。依《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知用人单位即可解除。虽未签合同，但能证明劳动…… -
签了劳动合同要违约金吗
本篇将详细为大家解答“签了劳动合同要违约金吗”这个问题。一般签劳动合同后用人单位不得随意约定违约金。《劳动合同法》规定仅两种情形可约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期及违约金；劳动…… -
辞退未签合同员工怎么补偿
本篇将详细为大家解答“辞退未签合同员工怎么补偿”这个问题。辞退未签合同员工的补偿分情况而定。入职未满一个月辞退付工资；超一个月不满一年辞退付工资和双倍工资补偿，双倍工资从入职第二个月算至辞退日。符合法…… -
可以跟老板拿劳动合同吗
本篇将详细为大家解答“可以跟老板拿劳动合同吗”这个问题。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，老板拒绝则违法。依据《劳动合同法》，劳动关系需订立书面合同，双方各执一份。老板拒绝提供时，劳动者先协商索…… -
劳务合同期限有限制吗
本篇将详细为大家解答“劳务合同期限有限制吗”这个问题。劳务合同期限一般由双方当事人协商确定，可采用固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等形式。依法成立的合同对当事人有法律约束力，双方应按约定…… -
分公司能够单独签订劳动合同么
本篇将详细为大家解答“分公司能够单独签订劳动合同么”这个问题。分公司在一定条件下可单独签劳动合同。依法取得营业执照、有独立经营资格时，能作为用人单位签合同，有独立主体资格；未取得执照的分支机构签合同一…… -
三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗
本篇将详细为大家解答“三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗”这个问题。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。如三年劳动合同到期公司不续签，应给…… -
经济补偿违约金怎么计算
本篇将详细为大家解答“经济补偿违约金怎么计算”这个问题。经济补偿和违约金计算方式有别。经济补偿依劳动者工作年限及工资情况算，每满一年付一月工资等。月工资有特定界定，高工资有支付上限规定。违约金依合同约……