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最新劳动者提前解除劳动合同赔偿标准是多少
本篇将详细为大家解答“最新劳动者提前解除劳动合同赔偿标准是多少”这个问题。劳动者提前解除劳动合同，赔偿情形多样。无过错时，提前30日书面或试用期提前3日通知单位无需赔偿；用人单位有过错，如未足额支付报…… -
3年不签劳动合同如何赔偿
本篇将详细为大家解答“3年不签劳动合同如何赔偿”这个问题。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。3年未签合同，用人单位要从用…… -
未签订劳动合同恶意欠薪罪怎么处理
本篇将详细为大家解答“未签订劳动合同恶意欠薪罪怎么处理”这个问题。我国没有“恶意欠薪罪”，相关的是拒不支付劳动报酬罪。未签合同又拒付报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等追讨工资，还能主张双倍工资。用人…… -
厂里不按合同办事应该怎么办
本篇将详细为大家解答“厂里不按合同办事应该怎么办”这个问题。厂里不按合同办事属违约。应先固定合同原件、对方违约事实记录等证据，依合同及相关规定与厂方协商，要求其承担违约责任。协商不成可发律师函，若仍未…… -
员工不签合同,单位是否承担责任
本篇将详细为大家解答“员工不签合同,单位是否承担责任”这个问题。员工不签合同单位是否担责分情况：自用工之日起一个月内，经书面通知劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但付实际工作报酬…… -
6个月试用期内开除给赔偿吗
本篇将详细为大家解答“6个月试用期内开除给赔偿吗”这个问题。6个月试用期内被开除是否有赔偿分情况。若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，解除合同无需支付经济补偿；无法证明或程序不…… -
厂子合同到期可以开除员工吗
本篇将详细为大家解答“厂子合同到期可以开除员工吗”这个问题。厂子合同到期不用“开除”表述，决定不续签时视情况处理。若维持或提高条件员工不续订，厂子无需支付经济补偿；若降低条件或直接不续订，厂子应支付。…… -
超过十年解除劳动合同怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“超过十年解除劳动合同怎么赔偿”这个问题。解除劳动合同超十年赔偿依解除原因而定。用人单位合法解除，劳动者有过错无需补偿，无过错因客观情况解除应支付经济补偿金，按工作年限计算，超十年…… -
签订劳务合同被辞退有什么补偿
本篇将详细为大家解答“签订劳务合同被辞退有什么补偿”这个问题。劳务合同不同于劳动合同，签订后被辞退一般按合同约定处理。合同未明确约定时，可依《民法典》。辞退构成违约，违约方要担责，赔偿直接和可得利益损…… -
签了三方协议不去工作要赔钱吗
本篇将详细为大家解答“签了三方协议不去工作要赔钱吗”这个问题。三方协议属民事合同性质，签后不去工作是否赔钱视情况而定。有违约金条款且合法，违约方可能赔；未约定或过高，法院可调整或判定不赔。因不可抗力可…… -
裁员赔偿试用期算不算
本篇将详细为大家解答“裁员赔偿试用期算不算”这个问题。裁员赔偿时试用期算入工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资等。试用期含在劳动合同期限内，已建立劳动关系。如试用期3个月…… -
公司给签空白劳动合同怎么维权
本篇将详细为大家解答“公司给签空白劳动合同怎么维权”这个问题。公司让签空白劳动合同属违法。劳动者维权办法：一是拒绝签署，已签则尽快提异议并留存证据；二是收集工资发放记录等工作相关证据。若公司拒重签，可……