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没有劳动合同工作3年能得到补偿吗

时间:2025-08-22 10:30:02 来源:互联网

没有劳动合同工作3年能得到补偿吗

一、没有劳动合同工作3年能得到补偿吗

未签订劳动合同工作3年,部分情形可获补偿。自用工之日起满一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。

若因单位原因未签合同,自用工第二个月起至满一年期间,劳动者可主张最多11个月双倍工资,但受仲裁时效限制。若单位存在违法解除劳动关系情形,劳动者可获赔偿金,按经济补偿标准的二倍计算,工作3年可获6个月工资赔偿;若单位无合法理由终止劳动关系,应支付经济补偿,工作3年支付3个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据维权。

二、没有劳动合同工资结清还要补偿吗

未签订劳动合同,即便工资结清,用人单位通常仍需支付补偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资。所以,未签合同的劳动者在工资结清后,仍有权主张相应补偿。

三、没有劳动合同工伤纠纷咋处理

没有劳动合同出现工伤纠纷,可按以下步骤处理。首先收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后自事故伤害发生之日起1年内,受伤害职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请,提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后,伤情相对稳定时存在残疾、影响劳动能力的,进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,与用人单位协商赔偿事宜;协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

当探讨没有劳动合同工作3年能否得到补偿时,要知道用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但即便如此,若用人单位存在违法解除劳动关系等情况,劳动者仍可获补偿。比如用人单位无正当理由辞退,劳动者可要求经济赔偿金。而且未签合同期间的双倍工资差额也可能争取到。你是否因没签合同工作3年而有补偿方面的疑问呢?若对补偿标准、计算方式或如何维权等还有不解,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详尽解答。

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