一、续签合同可以给我改变岗位吗
续签合同时，用人单位原则上不得单方变更劳动者岗位。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若续签时用人单位未经你同意擅自变更岗位，属于违法行为。
但存在一些特殊情况，比如基于企业经营需要进行的合理调岗，且该调岗具有合理性、必要性、关联性等。若你不同意变更岗位，可与单位协商，要求按原合同续签。若协商不成，单位执意变更，你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求继续履行原劳动合同约定的岗位或主张相应经济补偿等。
二、续签合同可不可以不用走招标
这取决于具体情况。一般而言，若续签合同满足一定条件，可不进行招标。例如，原合同履行过程中双方合作良好，续签合同与原合同在标的、服务内容、条款等方面基本一致，且续签是基于原合同的延续性，不存在新的竞争因素，同时续签合同不会对公共利益等造成重大影响，经相关部门或单位批准同意后，可不走招标程序。但如果续签合同涉及重大变更，如合同标的大幅调整、服务内容显著变化等，或者存在法律法规规定必须招标的情形，那就仍需按照规定进行招标，以确保公平、公正、公开，维护市场秩序和各方合法权益。
三、续签合同可以调整岗位吗
续签合同可以调整岗位，但需遵循合法、合理等原则。从法律层面讲，变更劳动合同内容包括岗位调整，需双方协商一致，并采用书面形式。
若用人单位单方面强行调整岗位，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，劳动者可主张按原合同履行。不过，若用人单位有充分合理理由，如业务调整、劳动者不能胜任原岗位等，且调整岗位具有合理性，如工资待遇、工作环境等无明显不利变化，调整后工作与劳动者技能、经验匹配等，这种调整可能会被法律认可。所以，续签合同调整岗位关键在于双方协商一致及调整的合理性。
续签合同时，岗位是否能被改变是许多人关心的问题。一般情况下，用人单位不能擅自变更劳动者的工作岗位。但如果存在一些特殊情形，比如双方协商一致，或者因劳动者不能胜任原工作等合理原因，岗位变更可能是被允许的。那要是遇到用人单位未经同意强行变更岗位，劳动者该如何维护自身权益呢？又如何确保续签合同的岗位符合自己的预期？对于这些关于续签合同岗位变更的延伸问题，若你还想深入了解，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
