您的位置: 首页> 今日说法> 没有合同被解聘怎么赔偿

没有合同被解聘怎么赔偿

时间:2025-08-18 17:00:02 来源:互联网

没有合同被解聘怎么赔偿

一、没有合同被解聘怎么赔偿

未签订合同且被解聘,劳动者可获两方面赔偿。其一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。其二,若单位违法解除劳动关系,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

劳动者要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,与单位协商赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有合同被单位辞退怎么办理

未签合同被单位辞退,劳动者可采取以下措施维权。

首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据,可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。

其次,若单位辞退属违法解除,劳动者有权要求支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍;若属合法解除但应支付经济补偿情形,可按工作年限,每满一年支付一个月工资标准主张补偿。

劳动者可先与单位协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

三、没有合同被辞退怎么赔偿两个月

若没有签订合同且被辞退,劳动者可依法主张赔偿。未签合同方面,自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退若属违法解除,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若想获得两个月赔偿,若主张未签合同双倍工资,需证明工作超过一个月不足三个月;若主张违法辞退赔偿金,需证明工作年限满半年。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临没有合同被解聘怎么赔偿的问题时,大家要清楚,即使没有书面合同,事实劳动关系同样受法律保护。用人单位需依法支付经济补偿,补偿标准通常根据劳动者的工作年限而定。比如工作每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果没有提前通知解聘,还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。并且在未签订合同期间,从第二个月起用人单位应向劳动者支付双倍工资。若你对这些赔偿细节还有疑问,或者想进一步了解劳动纠纷中的其他权益保障,比如如何收集证据证明劳动关系等,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供更精准全面的解答。

上一篇:雇佣关系可以不签订劳动合同吗 下一篇:合同期限到期合同终止需要给员工钱吗

相关文章

相关应用

最近更新