一、劳动合同丢了对方不认账怎么处理
首先，要明确劳动合同是证明劳动关系的关键证据。虽合同丢失，但仍有办法证明劳动关系。
比如，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据形成完整链条，也可证明劳动关系。
若对方不认账，可与用人单位协商，要求其补签劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁庭审查双方证据，确认劳动关系。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。
二、劳动合同丢了可以仲裁么
劳动合同丢失不影响申请劳动仲裁。首先，可尝试与用人单位协商补签合同。若协商无果，能通过其他证据证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。所以即便劳动合同丢失，只要能提供其他劳动关系证据，按法定程序依然可以申请劳动仲裁来维护自身权益。需注意收集和整理相关证据，确保仲裁申请有理有据。
三、劳动合同丢了能起诉公司吗
劳动合同丢失不必然能起诉公司。起诉需有明确诉求且符合法定起诉条件。若仅劳动合同丢失，无其他纠纷，起诉缺乏事实和法律依据。
但如果因劳动合同丢失引发权益受损情形，如公司否认劳动关系、不支付工资、未缴纳社保等，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以，关键在于是否有权益受损事实及证据支持。
当遭遇劳动合同丢了对方不认账的情况时，处理方式至关重要。首先，你可尝试收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若与对方协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会协助调查。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，这些补充证据将发挥关键作用。倘若你在证据收集、投诉流程、仲裁申请等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的解决方案，帮你妥善解决劳动合同丢了对方不认账的棘手问题。
