一、劳务没签合同受法律保护吗
劳务关系没签合同也受法律保护。
虽未签书面合同，但只要能证明劳务事实存在，如工作成果交付记录、工资发放凭证、工作场景照片、工友证言等，就可认定劳务关系。
若提供劳务者因劳务自身受到损害，接受劳务一方有过错的，应承担相应责任。提供劳务者造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
所以，即便没签合同，一旦发生纠纷，可通过收集相关证据，依据法律规定维护自身合法权益。
二、劳务没签合同怎么办理
若提供劳务未签合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作成果、证人证言等。若劳务方权益受损，可凭借这些证据与接受劳务方协商赔偿或报酬支付等事宜。若协商不成，劳务者可向相关调解组织申请调解。还可根据具体情况，向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁（适用于符合劳动关系特征的情况），若不属于劳动关系，可直接向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求对方承担相应责任，如支付拖欠报酬、赔偿损失等。
三、劳务没签合同不给发工资怎么办
劳务关系没签合同且不发工资，可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、视频资料、证人证言等。接着与对方协商，要求支付工资，过程注意保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可直接向法院起诉，要求对方支付拖欠工资及逾期利息。起诉时需准备好起诉状和收集的证据，向有管辖权的法院立案。通过法律途径维权，可有效保障自身合法权益。
当探讨劳务没签合同受法律保护吗这个问题时，我们知道即使没签合同，劳务关系在一定程度上仍受法律保护。比如，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。并且，若因劳务产生纠纷，法律会依据实际情况判定责任。像工作过程中的工伤认定等问题，即便没签合同也有相应规定保障劳动者权益。若你在劳务过程中遇到诸如报酬支付、工伤处理等与劳务没签合同相关的具体法律问题，或者想进一步深入了解自身权益，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
