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违反三方协议要承担什么责任
本篇将详细为大家解答“违反三方协议要承担什么责任”这个问题。三方协议具民事合同性质，违反需担责。毕业生违约可能支付依协议约定的违约金，用于补偿用人单位损失；用人单位违约要赔偿毕业生直接经济损失。学校非…… -
公司欠劳务费不给怎么办没合同
本篇将详细为大家解答“公司欠劳务费不给怎么办没合同”这个问题。公司欠劳务费且无合同，维权步骤如下：先收集如工作记录、考勤表等能证明劳务关系和欠款事实的证据；接着与公司协商并保留记录；协商无果可去劳动监…… -
劳动合同解除不给赔偿金怎么办
本篇将详细为大家解答“劳动合同解除不给赔偿金怎么办”这个问题。若用人单位违法解除劳动合同且不给赔偿金，可先与单位协商，要求支付。协商不成可向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，要准备劳动合同、工资条等…… -
就签了一份劳动合同是否有效
本篇将详细为大家解答“就签了一份劳动合同是否有效”这个问题。仅签一份劳动合同通常有效。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章生效，文本应各执一份。合同内容合法、无可撤销…… -
签的两个月的劳务合同到期不让走应该怎么办
本篇将详细为大家解答“签的两个月的劳务合同到期不让走应该怎么办”这个问题。劳务合同约定期限两个月，到期劳务关系自然终止。操作如下：先依合同完成工作交接，如交付成果、返还财物。再向对方表明不再续约意愿，…… -
用人单位调解劳动合同可以吗
本篇将详细为大家解答“用人单位调解劳动合同可以吗”这个问题。劳动合同纠纷发生后，双方可自愿选择调解，用人单位有义务配合。调解中遵循自愿、合法原则，达成协议的制作调解协议书，具有合同性质，双方按约履行。…… -
试用期没有签劳动合同辞职的话怎么办
本篇将详细为大家解答“试用期没有签劳动合同辞职的话怎么办”这个问题。试用期未签劳动合同辞职时，劳动关系已成立，辞职需提前三日通知用人单位。工资按实际工作天数支付，未签合同从用工之日起超一个月不满一年，…… -
合同解除怎样赔偿损失
本篇将详细为大家解答“合同解除怎样赔偿损失”这个问题。合同解除赔偿损失依据《民法典》。因一方违约致合同解除，违约方担责，赔偿含直接与可得利益损失。直接损失如履约准备费用等，可得利益损失有条件限制。确定…… -
三方协议违约金如何规定的
本篇将详细为大家解答“三方协议违约金如何规定的”这个问题。三方协议违约金规定遵循意思自治与公平原则。协议中明确约定且合法有效的违约金条款，违约方应依约支付。但违约金过分高于或低于损失时，违约方或守约方…… -
劳动合同解除后仍在上班算什么
本篇将详细为大家解答“劳动合同解除后仍在上班算什么”这个问题。劳动合同解除后仍上班，视为建立新事实劳动关系。原合同解除，双方权利义务终止，劳动者继续工作且单位未异议，表明有继续用工合意。此时劳动者权益…… -
离职拿到补偿金再签字怎么办
本篇将详细为大家解答“离职拿到补偿金再签字怎么办”这个问题。离职时先拿补偿金再签字有风险。领取签字后可能被视为认可离职相关事项，放弃劳动权益，如未结清加班费等后续主张会受阻。建议领取前仔细审查离职协议…… -
无限期劳动合同赔偿标准是多少
本篇将详细为大家解答“无限期劳动合同赔偿标准是多少”这个问题。用人单位违法解除无限期劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一……