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单位终止劳动合同应如何支付补偿
本篇将详细为大家解答“单位终止劳动合同应如何支付补偿”这个问题。《劳动合同法》规定，单位合法终止劳动合同且符合法定支付条件时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一…… -
超过50岁没有签劳务合同有赔偿吗
本篇将详细为大家解答“超过50岁没有签劳务合同有赔偿吗”这个问题。50岁以上若达法定退休年龄，双方建立劳务关系，未签劳务合同按约定及实际履行处理，违约造成损失需担责；50岁未达退休年龄则建立劳动关系，…… -
厂里未签劳动合同有什么惩罚
本篇将详细为大家解答“厂里未签劳动合同有什么惩罚”这个问题。厂里未签劳动合同要担责。自用工超一个月不满一年未签，应每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订前一日。若满一年仍未签，视为订立无固…… -
单位未签劳动合同被辞退怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“单位未签劳动合同被辞退怎么赔偿”这个问题。单位未签劳动合同且辞退员工，赔偿分情况而定。未签合同超一个月不满一年，需支付最多11个月双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金…… -
店铺不签劳动合同如何赔偿
本篇将详细为大家解答“店铺不签劳动合同如何赔偿”这个问题。店铺不与劳动者签劳动合同需担责赔偿。自用工超一个月不满一年未签，每月支付二倍工资最多11个月；满一年不签视为订立无固定期限合同。劳动者主张赔偿…… -
单位解聘合同没到期怎么赔偿员工的
本篇将详细为大家解答“单位解聘合同没到期怎么赔偿员工的”这个问题。单位在劳动合同没到期时解聘员工分违法和合法解除。违法解除无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。合法解除中，员工严…… -
发生追尾致重大损失单位有权解除劳动合同吗
本篇将详细为大家解答“发生追尾致重大损失单位有权解除劳动合同吗”这个问题。一般仅追尾致重大损失单位无权直接解除劳动合同。若要合法解除，需单位有合法且公示的相关规章制度规定此行为属严重违纪。单位违法解除…… -
未支付补偿金的竞业协议有效吗
本篇将详细为大家解答“未支付补偿金的竞业协议有效吗”这个问题。竞业协议在未支付补偿金时，一般仍有效，只要协议内容符合法律规定，包括合理的竞业范围、期限，且双方已签字盖章。但劳动者可向法院请求解除，解除…… -
超出劳动合同的工作时间怎么赔偿
本篇将详细为大家解答“超出劳动合同的工作时间怎么赔偿”这个问题。用人单位安排劳动者延长工作时间要支付相应加班费，不同情形赔偿标准不同。平日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班又不能补休的支付20…… -
劳动合同只有签名有法律效力吗
本篇将详细为大家解答“劳动合同只有签名有法律效力吗”这个问题。劳动合同仅有签名，在满足主体适格、意思表示真实、内容合法等条件时有法律效力。签订双方要具备相应能力，签名为真实意思，内容不违法且无欺诈胁迫…… -
协商解决劳动合同，需要怎么赔付
本篇将详细为大家解答“协商解决劳动合同，需要怎么赔付”这个问题。协商解决劳动合同赔付关键看协商内容。用人单位提出协商一致解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若…… -
应该如何证明劳动合同无效
本篇将详细为大家解答“应该如何证明劳动合同无效”这个问题。劳动合同无效证明有法定程序。先明确无效情形，像欺诈等手段订立或变更合同、用人单位免除自身法定责任等。确定存在这些情形后，劳动者或用人单位可向劳……