一、用人单位协议解除劳动合同怎么赔偿
关于用人单位协议解除劳动合同的赔偿问题，需根据不同情况来确定，具体如下：
一、协商一致且劳动者无过错
当用人单位依据劳动合同法第三十六条，与劳动者协商一致解除劳动合同时，若劳动者不存在过错，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，就需支付一个月工资作为经济补偿。
例如，工作满3年的，支付3个月工资。
对于工作六个月以上不满一年的情况，按照一年计算；
而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位违法解除
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等。
此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
或者，劳动者也可以依照劳动合同法第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、用人单位违法解除劳动合同咋赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位无故辞退员工咋补偿
用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工月工资5000元，在单位工作3年，单位无故辞退，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求用人单位支付相应赔偿金。
在用人单位协议解除劳动合同的赔偿问题上，了解这些情况至关重要。当遇到用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知等情况时，劳动者除了要求继续履行合同或索要赔偿金，还可能会关心后续的工作交接问题如何处理，以及怎样确保自身权益得到完全保障。如果对于用人单位协议解除劳动合同的赔偿细节，包括工作交接流程、权益保障措施等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更全面、准确的解答，助您妥善应对相关法律问题。
