一、多少个月不签合同可以让他赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起开始计算赔偿。
若用人单位用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位还需支付自用工满一个月起至满一年止这十一个月的双倍工资。
比如，劳动者自3月1日入职，用人单位一直未签合同，从4月1日起，用人单位就应支付双倍工资，到次年3月1日仍未签，不仅要支付这期间的双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。需注意收集能证明劳动关系的证据，以便维权。
二、多少个月不发工资可以被迫离职
一般来说，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此被迫离职。但法律未明确规定具体几个月不发工资才构成此情形。
实践中，通常只要存在未按时发放工资的情况，经劳动者合理催告后仍未支付，劳动者就有权解除劳动合同。例如，工资约定每月10日发放，若连续多月都未按时发放，经劳动者向单位催问后仍无改善，劳动者即可被迫离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、多少个月不发工资算拖欠
工资应按劳动合同约定日期支付，一般情况下，超过约定支付日期未发工资即属拖欠。实践中，工资通常按月支付，若次月未发上月工资，可认定为拖欠。
依据法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超15日。用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们探讨多少个月不签合同可以让对方赔偿时，这背后涉及到一系列劳动权益保障的问题。比如超过一个月未签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长支付十一个月。但如果一直未签合同，除了双倍工资赔偿外，还可能被视为已签订无固定期限劳动合同。这其中关于双倍工资的计算标准、无固定期限劳动合同的认定细节等，都可能存在疑问。要是你对这些因未签合同赔偿衍生出的问题有所困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，维护你的合法权益。
