一、劳动合同续签协商不一致咋办
若劳动合同续签协商不一致，首先要明确，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
当协商不一致时，用人单位有告知劳动者不再续签的义务，并依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者可与用人单位进一步沟通诉求，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径，由劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规作出公正裁决，以维护自身合法权益。
二、劳动合同续签延期申请有效吗
劳动合同续签延期申请通常是有效的。在实践中，经用人单位与劳动者协商一致，可通过申请延期来续签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。
若延期申请是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，那该申请具有法律效力。例如，因特殊情况如项目未完成等，双方达成延期续签的共识，就受法律保护。但需注意，延期续签也不能无限期拖延，要在合理期限内完成续签，以保障劳动者合法权益。
三、劳动合同续签内容有争议咋办
劳动合同续签内容有争议，首先应尝试双方协商解决。若协商不成，可通过以下途径处理。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出申请，仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。对仲裁结果不服的，除一裁终局的部分案件外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。整个过程需注意收集和保留如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以维护自身合法权益，确保争议能得到公正合理的解决。
当面临劳动合同续签协商不一致的情况时，劳动者首先要明确自身权益。协商不一致并不意味着用人单位可以随意终止劳动合同，如果用人单位违法终止，劳动者有权要求相应赔偿。而且在这种情况下，劳动者可以选择继续在原岗位工作，用人单位需按照原劳动合同约定支付劳动报酬。若劳动者因协商不一致离职，还可能涉及经济补偿的计算问题。对于这些复杂的法律问题，你是否还有疑虑呢？若对劳动合同续签协商不一致后的赔偿标准、离职手续办理等方面存在困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
