一、没签劳务合同被解雇赔偿标准是啥
若存在劳动关系未签劳动合同被解雇，赔偿分情况：其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若是劳务关系，一般按双方约定处理。若无约定，可根据实际损失要求赔偿，但通常不适用劳动关系的赔偿规定。
二、没签劳务合同被公司辞退有赔偿怎么赔
首先，需明确未签劳务合同本身存在违法之处。从辞退赔偿角度，如果公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。你要先确定公司辞退你的原因是否合法，收集好如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张相应赔偿。
三、没签劳务合同被告会怎样
若作为被告且未签劳务合同，首先需明确原告的诉求。如果原告主张劳务关系及相关权益，被告可能需承担相应举证责任来反驳。虽无书面合同，但可提供如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等证据证明劳务事实及双方约定等情况。若原告要求支付劳务报酬等，被告应核实报酬计算依据及已支付情况等。若确实存在劳务关系且有未支付报酬等情形，可能需依法支付。若涉及劳务纠纷，被告要积极应对，梳理证据，准确适用法律规定维护自身权益。在诉讼中，遵循法定程序，配合法庭调查与辩论，争取有利判决结果。具体情况因案件事实不同而有差异，需结合实际综合判断。
在探讨没签劳务合同被解雇赔偿标准是啥时，我们了解到用人单位可能需承担相应赔偿责任。除了赔偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没有劳务合同，如何证明双方存在劳务关系也很关键，这涉及到工资发放记录、工作证、考勤记录等多方面证据。另外，如果用人单位拒绝赔偿，劳动者该如何维权，是通过劳动仲裁还是其他途径。若你对没签劳务合同被解雇赔偿标准以及相关后续问题仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
