一、劳动合同法追诉期是多久
劳动合同纠纷适用仲裁前置，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动合同法中工伤如何认定赔偿
工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。赔偿方面，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。认定为工伤后，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。具体赔偿标准根据工伤等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资。赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以保障劳动者合法权益。
三、劳动合同法拖欠工资怎么办
若遭遇用人单位拖欠工资，可采取以下措施：首先，与单位协商，要求其及时足额支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者应积极运用法律武器维权。
当我们探讨劳动合同法追诉期是多久这个问题时，要明确其在不同情形下有着不同规定。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否对劳动合同法追诉期的具体计算或其他相关法律问题存在疑问呢？若还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
