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用人单位三年没签合同怎么赔偿的

时间:2025-08-08 14:30:01 来源:互联网

用人单位三年没签合同怎么赔偿的

一、用人单位三年没签合同怎么赔偿的

用人单位三年没与劳动者签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。根据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的时间最长为十一个月。因此,该用人单位应向劳动者支付十一个月的双倍工资差额,计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。此外,劳动者有权要求用人单位补订无固定期限劳动合同。若单位拒绝,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位三方违约怎么赔偿

用人单位三方违约,通常需承担违约责任。首先,看三方协议中有无明确约定违约金数额。若有,一般应按约定支付。从法律角度,违约金具有一定的补偿和惩罚性质。若因用人单位违约给毕业生造成损失,除支付违约金外,还可能需赔偿实际损失,如因违约导致的求职成本增加等合理费用。若协议未约定违约金,毕业生可主张因用人单位违约造成的可得利益损失等。但需有充分证据证明损失的存在及与违约行为的因果关系。实践中,双方可先协商赔偿事宜。协商不成,毕业生可通过法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼,要求用人单位承担违约责任,维护自身合法权益。

三、用人单位三方违约怎么处理

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。用人单位三方违约,毕业生可采取以下措施:沟通协商:首先尝试与用人单位友好协商,明确指出其违约行为,要求按照协议约定承担违约责任,如支付违约金等。书面催告:若协商不成,可发送书面催告函,限定合理期限让其履行协议或承担违约后果,同时保留好相关凭证。法律途径:若用人单位仍拒不解决,毕业生可依据协议中的仲裁条款或直接向有管辖权的法院提起诉讼,要求其继续履行协议、赔偿损失等。法院或仲裁机构会根据具体事实和证据,依据相关法律法规作出公正裁决。需注意及时收集和保留如协议文本、沟通记录等能证明对方违约的证据。

当我们探讨用人单位三年没签合同怎么赔偿时,除了应支付的双倍工资外,还有一些值得关注的要点。比如员工是否还能主张经济补偿,这取决于具体离职情况等因素。若员工以用人单位未签合同为由离职,是有可能获得经济补偿的。另外,这三年期间用人单位应依法为员工缴纳的社保等福利,也可能需要进行相应补缴。这些复杂的情况或许会让您感到困惑。如果您想进一步了解用人单位三年没签合同赔偿的更多细节,或者自身遇到类似问题不知如何处理,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业法律人士将为您详细解答。

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